面试分为：
（1）答辩；
（2）试讲
（3）计算机职位加做能力测试，行政会计职位(11)不进行试讲，只做能力测试。
教师（10）计算机职位总成绩中笔试成绩占30%，答辩成绩占30%，试讲成绩占20%，能力测试成绩占20%；
行政会计职位(11)总成绩中笔试成绩占40%，答辩成绩占30%，能力测试成绩占30%。
**教师(01)、教师(02)、教师(06)、教师(07)四个职位不进行笔试,符合应聘资格的只进行面试,面试成绩即为其总成绩，面试的答辩成绩和试讲成绩各占总成绩的50%。
其余职位考生总成绩中笔试成绩占40%，答辩成绩占30%，试讲成绩占30%。
笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
单个岗位参加面试人员数与该岗位招聘计划数达不到3：1比例的，应聘人员面试成绩须达到60分以上，才能按规定的比例进入体检。
面试结束后，同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，面试成绩高的进入下一环节；未参加面试的取消进入下一环节的资格。
笔试、面试均在贵州省经济学校内进行，详细时间和地址分别见笔试、面试准考证。笔试、面试准考证均在报名点领取，笔试准考证领取时间为2012年9月1日-2日两天（每天上午9：00—下午17：00）；面试准考证领取时间待笔试成绩公示完毕后另行通知（面试具体方式和要求另附说明，与面试准考证一并领取）。
（五）体检
面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。同一岗位总成绩出现末位并列的，面试成绩高的列为体检对象。
体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照公务员体检标准执行。体检的具体时间另行通知。
（六）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检:
1、不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党中央保持一致；
2、有犯罪前科和严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
4、有政治、经济和其他问题正在接受审查的；
5、被开除公职的；
6、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；
7、定向到具体行业或单位的应届毕业生；
8、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
9、曾在公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊行为的；
10、现役军人；
11、截止2012年9月2日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；
12、有法律、法规规定不得聘用的人员。
（七）公示
报名资格审查结果、笔试成绩、面试成绩、总成绩、体检结果、考察结果及拟录用人员等环节均在贵州人力资源社会保障网（网址：：www.gzrs.gov.cn）和报名网站上公示，公示时间不少于七天，接受社会监督。
公示期间查实有严重问影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
（八）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，由招聘单位按规定办理审批及聘用手续。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格的予以正式聘用，试用期内考核不合格者，按有关规定处理。
被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
五、有关说明
（一）公开招聘工作在贵州省供销社的统一领导下进行，由公开招聘工作领导小组具体实施。
（二）纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平；坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如发现违纪违规情况，将严肃处理。
（三）学校网址：考生可登录学校网站（http://www.gzjj.cn/）了解学校详细情况。
（四）咨询电话：0851-4706667 8587080
13678505709(娄老师) 13985143909(刘老师)
（五）监督电话：0851- 6572455 6570809
(六)未尽事宜，由省供销社商省人力资源和社会保障厅研究确定。
附件：贵州省经济学校、贵州省茶技术茶文化中等专业学校2012年公开招聘工作人员岗位及要求一览表.doc
贵州省经济学校、贵州省茶技术茶文化中等专业学校
二0一二年八月六日