1.在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1：3的比例确定参加面试人选，该岗位人数不足1：3比例的，按实际人数确定参加面试人选。面试人选名单将在中国●金坛—金坛区教育局（站群）网上公布。
2.在面试前，金坛区教育局将对参加面试人选进行资格复审。资格复审合格，取得面试资格。资格复审不合格者，取消面试资格，并在笔试合格人员中从高分到低分依次递补。资格复审的具体事项将在中国●金坛—金坛区教育局（站群）网上另行通知。
（三）面试
1.面试内容：面试采用上课的方式，根据报考岗位指定内容进行15分钟课堂教学。
2.面试分值：共100分，面试合格线为60分。
3.面试时间安排：教案设计准备60分钟，上课15分钟。
4.面试时间和地点另行通知。本次公开招聘收取面试费用100元。
（四）专业技能考核
1.专业技能考核对象：音乐、体育、美术岗位面试合格人员。
2.专业技能考核时间和地点另行通知。
3.专业技能考核科目及要求：
音乐：总分100分（其中钢琴弹奏30分，演唱30分，音乐特长展示40分）。特长展示为除钢琴外的其他器乐演奏或舞蹈表演自选一项，内容自定，CD伴奏自备。除钢琴、音响设备外其他用品自备，每个项目测试时间控制在4分钟以内。
体育：总分100分（其中基本素质30分，体育特长展示70分）。基本素质测试5分钟，特长展示5分钟。除固定设施外，所需器材自备。
美术：总分100分（其中素描60分，命题创作40分）。测试时间150分钟，命题创作限幅长不超过60厘米，宽不超过40厘米。技能考核所需一切用品自备。
5.专业技能考核成绩合格分数线为50分。
（五）综合成绩计算
综合成绩采用百分制计算，保留两位小数。音乐、体育、美术学科按笔试成绩占40%、面试成绩占30%、专业技能考核成绩占30%的比例计算综合成绩。其他学科按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。报考人员综合成绩在中国●金坛—金坛区教育局（站群）网上公布。
四、体检和考察
体检和考察工作由金坛区教育局组织实施，金坛区人力资源和社会保障局负责监督。
在各项考核合格人员中根据综合成绩，按照招聘岗位计划1:1的比例由高分到低分（综合成绩并列的以面试成绩高分排序在前）确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。因体检不合格等原因出现缺额时，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格等原因出现缺额时，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察。
五、选岗
考察政审合格人员参加选岗。根据考生综合成绩从高分到低分依次限选所报学科的一个岗位，当场确定，不得变更。空缺岗位在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察、选岗。
六、公示
根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
七、聘用
招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在单位通知报到后45日内携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。
聘用审批后不再进行递补。
八、招聘咨询与监督
政策咨询电话：0519-82821004、0519-82881007
网报系统咨询电话：0519-88266686
监督举报电话：0519-82825373
九、本简章由金坛区教育局负责解释。
附件：2018年常州市金坛区区属学校公开招聘教师学科岗位简介表
常州市金坛区人力资源和社会保障局
常州市金坛区教育局
2017年12月15日
