1.应聘艺术教师岗位（岗位代码：01104）的人员还须参加技能加试，应聘其他岗位的人员不需要参加技能加试。
2.技能加试人选确定：面试成绩合格者，直接进入技能加试。
3.技能加试内容：摄影、摄像技巧，电脑插画，视频剪辑和特效，动画制作等。使用软件为：PhotoShop7.0，会声会影X6。
4.技能加试成绩总分为100分，60分及以上为合格。
(六)总成绩计算和公布
成绩计算均取两位小数，第三位四舍五入。应聘艺术教师岗位人员成绩计算方式为：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+技能加试成绩×40%。应聘语文、数学、英语教师岗位人员成绩计算方式为：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。笔试成绩、面试成绩、技能加试成绩、总成绩在金湖县人民政府网站、江苏省金湖中学网站公布。
(七)体检和考察
按照应聘同岗位人员总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(总成绩相同的，应聘语文、数学、英语教师岗位的人员取面试成绩高者，应聘艺术教师岗位的人员取技能加试成绩高者)。
体检前应聘人员有工作单位的需按人事管理权限提供单位的同意报考证明，其他人员须提供人事档案代理机构出具的相关证明。不能按规定时间提供相关材料的应聘人员，取消体检资格。
体检由江苏省金湖中学公开招聘教师工作领导小组统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检费用考生自理。体检的具体时间、地点另行通知。
体检合格人员由江苏省金湖中学公开招聘教师工作领导小组组织考察。考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。
因应聘者体检或考察不合格、以及明确表示放弃出现缺额的，在应聘同岗位的人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(八)公示
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站、金湖县人民政府网站、江苏省金湖中学网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。
拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。
在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用的或考生明确表示放弃聘用出现缺额的，在应聘同岗位的人员中按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
四、聘用与相关待遇
被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
被聘用人员待遇按金湖县正式在编教师的有关规定执行。
五、信息公开与咨询
(一)招聘工作全程信息公开，相关信息可登录以下网站查询：
淮安市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.huaian.gov.cn)
金湖县人民政府网（）
江苏省金湖中学网站(http://www.jsjhzx.net.cn)
(二)为方便群众咨询，特设立咨询电话：
江苏省金湖中学校长办公室0517-86980205，0517-86980206
六、招聘纪律与监督
招聘工作贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
中共金湖县纪委、金湖县监察局0517-86882483
中共金湖县纪律检查委员会派驻第十一纪检组0517-86908718
金湖县教育局0517-86902766
江苏省金湖中学纪委0517-86980268
七、本公告由江苏省金湖中学公开招聘教师工作领导小组负责解释。
江苏省金湖中学公开招聘教师工作领导小组
2017年12月1日
附件2：2017年江苏省金湖中学公开招聘教师考试专业参考目录.doc
附件3：2017年江苏省金湖中学公开招聘教师报名登记表.doc