为了加快推进我县义务教育均衡发展，切实提高中小学、幼儿教师整体素质，优化教师队伍结构，县政府决定面向社会公开招聘中小学、幼儿教师。为了确保这项工作的顺利进行，特制定本实施方案。
一、指导思想
贯彻国家及省市关于事业单位用人制度改革政策，解决中小学、幼儿教师短缺问题，提高教师队伍整体素质，推进全县教育事业健康发展。
二、遵循原则
1、坚持公开选拔（公开招聘名额、公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果）、公平竞争、公正录用的原则。
2、坚持德才兼备、全面考核的原则。
3、坚持按程序操作，分科目积分排队，择优聘用的原则。
4、宁缺毋滥的原则。经专家评议如果合格人数不足招聘人数，录取合格人数，以保证质量。
三、招聘科目及名额
全县统一招聘中小学、幼儿教师155名。
具体科目及名额为：语文35名，数学25名，英语15名，政治3名，历史4名，物理5名，化学2名，音乐20名，体育11名，美术11名，信息技术4名，学前教育20名。
四、招聘条件
1、思想政治素质好。热爱社会主义祖国，拥护党的领导，品行端正，遵纪守法，在校学习或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分。热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，为人师表，自愿到农村中小学校、县直幼儿园任教，服从组织安排。
2、学历及报考要求
（1）硕士毕业生和第一批全日制普通高校本科毕业生，分文理两大类，自愿选定报考科目。
（2）第二批全日制普通高校师范教育专业本科毕业生，按所学专业报考。
（3）第二批全日制普通高校非师范教育专业本科毕业生，按取得的《教师资格证》上的对应学科报考（高中教师资格可以向下融通初中教师资格，下同）。
（4）第三批全日制普通高校师范教育专业本科毕业生，按所学专业报考。
（5）全日制普通高校师范教育专业（含学前教育）专科毕业生，按所学专业报考。
（6）全日制普通高校专科及以上毕业，鼓励报考音乐、体育、美术，但所学专业必须与报考科目相同或相近。有竹笛、二胡、中胡、琵琶、古筝、扬琴、打击乐、小提琴、大提琴、等器乐特长的，条件可以适当放宽。
（7）全日制普通中等幼儿师范学校毕业，只能报考学前教育。
（8）2001年、2001年朔州师范毕业的中师定向生，自愿选定报考科目。
3、户籍
（1）二本及二本以上学校毕业生不受户籍限制．
（2）三本、专科学校毕业生和幼儿师范中专毕业生以及中师定向生，必须是应县户籍。
4、年龄
（1）专科及以上毕业生年龄在30周岁以下（1982年6月30日以后出生）。
（2）幼儿师范中专毕业生年龄在25周岁以下（1987年6月30日以后出生）。
（3）朔州师范毕业的中师定向生不受年龄限制。
5、身体健康，五官端正，无缺陷。
五、招聘办法
1、报名
凡符合招聘条件和报考要求者，均可在规定时间内到指定地点报名，过期不予补报。
报名时间：2012年7月31日至8月4日18时。
报名手续：凡报名者必须持本人二代居民身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证、就业报到证、户口簿六种证件的原件和一份复印件，收一寸近期正面免冠彩照一张并提供从《中国高等教育学生信息网》获取的12位数字学历查询码。
尚未取得毕业证、学位证的应届高校毕业生，可先提交学生证和所在学校学籍管理部门出具的学历、学位证明。在公示拟招聘人员名单前，必须提交毕业证书、学位证书原件和复印件。资格审查不合格的应聘人员，取消其考试资格。
2、考试
招聘教师的考试包括笔试和面试两部分。
（1）笔试（100分）
笔试以闭卷方式进行。笔试的主要内容为所报学科知识、教育理论、教育法规、中小学教师道德规范等。考试时间为120分钟。考试采取统一命题、制卷、阅卷的办法，参照高考考务管理要求组织考试，考试时凭准考证、二代居民身份证并通过人像识别验证后入场。笔试合格成绩为60分及以上。
（2）面试（100分）
面试形式为讲课。面试人员按照笔试合格成绩从高分到低分依次确定。参加面试的人数与招聘人数的比例为1.5：1。面试主要考察应聘人员的基本素质、教育教学能力和仪表举止等。讲课内容由应聘者根据自己报考的学科抽签确定，每人讲课限时20分钟，备课60分钟，讲课顺序随机签名确定。
（3）附加分
a．2001年、2002年朔州师范毕业的中师定向生报考，在笔试成绩中加5分。
b．本县内村官报考的按照朔州市委组织部朔组［2008］109号文件规定在笔试成绩中加5分。
c．以上两类人员，只有在笔试成绩合格的前提下，才能享受附加分。
3、确定聘用人选
（1）根据考试总成绩（笔试成绩×60%＋面试成绩×40%，各类成绩四舍五入，保留小数点后两位），按学科招聘名额1:1从高分到低分拟定初聘人选；总成绩出现末位并列名次时，优先录用面试成绩高者，如面试成绩也相同，再优先录用学历高者。经县招聘教师领导组审核，确定拟聘人选，向社会公示七个工作日。公示无异议的由县教育局组织进行上岗前培训，培训合格者，办理试岗聘用手续，并由县教育局统一安排。
（2）试岗教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消其聘用资格。
（3）试岗期间的工资待遇：按每人每月945元发给，并列入县财政预算。
（4）招聘教师的试岗期限为：一本及以上学历的一年，二本学历的两年，三本、专科和中专学历的三年。试岗期满考核合格者，由教育、人事、编办等部门办理人事编制手续，工龄从试岗之日算起。考核不合格者予以辞退。
六、纪律要求
1、报考人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假的一经查实，即取消其报考资格。
2、如在笔试、面试中找人替考，弄虚作假的，一经查实，即取消其报考和应聘资格。
3、招聘工作要严格按照本方案所规定的方法步骤进行，如工作人员徇私舞弊、把关不严、办事不公、违规违纪，要追究有关领导和直接责任人的责任。
七、组织领导
为了确保招聘教师工作公开、公平、公正进行，决定成立应县招聘中小学教师领导组。具体组成人员如下：
组 长：边润文（政府县长）
副组长：高世亮（县委常委、组织部部长）
赵丽萍（县政府副县长）
成 员：王东风（县纪委副书记、监察局长）
杨永忠（县政府办主任）
王 胜（县教育局局长）
方会文（县编办主任）
刘惠民（县人社局局长）
郭胜利（县财政局局长）
郑力波（县教育局副局长）
领导组下设办公室，办公室设在教育局，办公室主任由王胜兼任。办公室负责报名、笔试、面试等具体业务工作。