（一）笔试由市人事考试考务工作领导小组办公室组织实施，采用闭卷方式进行，成绩满分为100分。
（二）笔试科目包括综合知识和专业知识两科，每科满分均为100分。部分岗位只进行综合知识测试，详见《招聘岗位表》。
综合知识测试范围包括教育法律法规常识，教育学、心理学基本原理，教师的基本素质和基本能力；专业知识测试范围包括专业基础知识和专业基本能力。
（三）笔试总成绩计算：笔试总成绩＝综合知识成绩×40％+专业知识成绩×60％；
笔试只进行综合知识一科测试的计算方法为：笔试总成绩＝综合知识成绩。
（四）笔试成绩政策加分。根据内蒙古自治区统一要求，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员在加权后的笔试成绩上加2.5分。具体计算方法如下：
笔试包括综合知识和专业知识两科的计算方法为：笔试总成绩＝（综合知识成绩×40％+专业知识成绩×60％）+2.5分
笔试只进行综合知识一科测试的计算方法为：笔试总成绩＝综合知识成绩+2.5分
（五）笔试提供蒙汉两种文字试卷供考生选择。报考“普通类岗位”、“项目人员岗位”的人员，自行选择答卷语种，可以用蒙古文作答，也可以用汉文作答。报考定向招聘“蒙汉语兼通（蒙古语授课高校毕业生）”岗位的考生，笔试必须选用蒙古文试卷并用蒙古文作答。试卷及答卷语种一经选定，不予变更。
同一科试卷只能用一种文字答卷，对同一科试卷出现两种及以上文字的或不按规定语言、文字答题的按零分处理。
（六）笔试时间、地点：
1．笔试时间定于2017年11月18日（星期六）进行。
具体考试时间：上午8:30－9:40综合知识考试
上午9:40－11:10专业知识考试
2．笔试地点见准考证。
（七）笔试分数线划定及成绩公布。
市人事考试考务工作领导小组办公室根据笔试总成绩划定笔试最低合格分数线，并在报名网站上公布报考人员的笔试总成绩、笔试最低合格分数线。
五、资格复审
（一）进入资格复审范围人员的确定
市人事考试考务工作领导小组办公室从笔试总成绩达到最低合格分数线上的报考人员中，按每个岗位招聘计划数与进入面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入资格复审范围的人员。同一岗位招聘计划内最后一名报考人员因笔试总成绩出现并列而超过1:3比例的，全部进入资格复审。
（二）资格复审
1．资格复审工作由各用人单位或主管部门负责。
2．进入资格复审的报考人员须根据资格复审通知，携带相关证件在2017年12月5日－2017年12月7日（上午8:30~12:00，下午14:30~17:30）到报考单位指定地点进行资格复审并领取《面试通知单》，未经市人事考试考务工作领导小组办公室同意且未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。退费审核和资格复审具体地点如下：
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报考单位 |
退费审核和资格复审具体地点 |
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市直属学校 |
呼和浩特市招生考试管理中心一楼大厅（新华大街9号，市十九中西侧） |
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新城区 |
新城区教育局人事科4101室（成吉思汗大街29号，新城区人民政府东附楼，原新城区公安分局） |
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回民区 |
回民区教育局人事科（回民区小府北路贝尔路小学北校区北墙院内，可乘坐6路、33路到城发绿园东站下车后向东，到新钢公园后向北） |
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玉泉区 |
玉泉区教育局一楼西侧服务大厅（玉泉区石头巷31号） |
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赛罕区 |
赛罕区教育局5楼人事科（金桥开发区赛罕大厦） |
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土左旗 |
土左旗金山学校（金山开发区内蒙古医科大学校门对面，路南） |
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和林县 |
和林格尔县教育局人事股（和林格尔县城关镇新华街北40号） |
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清水河县 |
清水河县教育局人事股313办公室（清水河县永安街，城关三小东侧，县医院西侧） |
3．报考人员参加资格复审时须提交以下材料：
（1）《报名登记表》（一式二份）；
（2）学历、学位证书原件和复印件（2017年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所在院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明）；
（3）往届毕业生须提交教育部学历证书电子注册备案表，应届毕业生须提交学籍在线报告（登录“中国高等教育学生信息网”（http://www.chsi.com.cn）），验证期应在现场审核确认结束前有效）；
（4）居民二代身份证或护照原件和复印件（报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致）；
（5）近期免冠一寸彩照2张；
（6）报考定向招聘“项目人员岗位”的，退役大学生士兵须提供户口簿、退役证书的原件和复印件，其余人员须提供服务项目证书原件和复印件或服务项目县级以上主管部门出具的服务期满（或服务起始终止日期）、考核合格（或考核初步意见）的证明；
（7）报考人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明；属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意报考的证明；
（8）报考岗位要求的其他材料。
4．资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确；凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假、因个人错填民族信息导致加分、隐瞒2018年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生或研究生、服务期内公务员（参照公务员法管理单位工作人员）、政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员、试用期内的事业单位工作人员的（列编招聘）、呼和浩特地区公办学校、幼儿园正式教师等，一律取消面试资格。
5．对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并由用人单位和旗县区教育局电话通知递补的报考人员参加资格复审。凡递补后聘用人数与进入面试资格复审范围的人数仍达不到1:3比例的岗位，将取消面试或削减该岗位招聘计划数。
对于用人单位急需的高层次、紧缺专业技术人才，条件艰苦的旗县区、苏木乡镇定向招聘“项目人员”岗位，资格复审及递补后达不到1:3面试比例的，经用人单位主管部门书面申请，市人事考试考务工作领导小组办公室批准，可适当降低面试比例。
六、面试
（一）按照统筹规划、分级负责的管理体制，市直属学校、呼和浩特市特殊教育学校的面试工作由市教育行政部门统一组织实施；旗县区所属学校的面试工作由各旗县区教育行政部门安排组织实施。
（二）面试成绩满分100分，面试成绩必须当场向报考人员公布。
（三）报考蒙古语授课高校毕业生岗位的人员，面试必须使用蒙古语。
报考蒙汉语兼通岗位的人员，面试必须使用汉语。
报考“普通类岗位”、“项目人员岗位”的人员，面试可以用蒙古语（须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明），也可以用汉语，但只能选用一种语言，不能混用。用蒙古语面试的试场，必须配备两名蒙古语翻译人员。
面试语种一经选定，不予变更。对不按规定语言进行面试的按零分处理。
（四）对面试时实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1:1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场（同一试题、同一评委组）的面试成绩平均值，方可进入体检环节。无法计算平均成绩的，需达到各用人单位主管部门事先设定的面试合格分数线。
（五）面试时间安排在2017年12月11日－2017年12月17日，具体面试安排及面试成绩公布分别由各用人单位或主管部门负责通知。
七、考试总成绩计算方法
（一）考试总成绩＝笔试总成绩×50%＋面试成绩×50%。
（二）考试总成绩保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，以专业知识成绩高低排序，专业知识成绩相同和不考专业知识的，通过加试成绩高低排序（加试形式由招聘单位主管部门根据实际确定），等额确定进入体检和考核范围。
（三）考试工作结束后，由各用人单位主管部门加权计算参加面试报考人员考试总成绩，按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，报市人事考试考务工作领导小组办公室备案后，将面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单在报名网站上一并公布。
（四）对于公开招聘后空缺的招聘计划，将在同类专业（岗位）内进行调剂招聘，方案另行制定。
八、体检和考核
（一）体检工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施，体检医院由市人事考试考务工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》（国公考录函〔2010〕13号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等相关规定执行。体检结果按照管理权限报市（旗县区）人力资源社会保障局。
体检时，各用人单位主管部门和用人单位要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报考人员，取消其聘用资格并依次递补。
（二）考核工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料，按管理权限报市（旗县区）人力资源社会保障局。被考核对象弃权或考核不合格的，依次递补。
报考人员应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。
九、公示和聘用
（一）对体检和考核合格的拟聘用人员在呼和浩特市人事考试信息网上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查实的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定的拟聘用人员，按管理权限，凭市（旗县区）人力资源社会保障局下发的聘用事业单位工作人员通知办理有关聘用手续。
1．拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补；
2．2017年应届毕业不能按时取得毕业证（学位证）的；在本次招聘通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的（列编招聘）；聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生、专科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，依次递补；
3．对与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，依次递补。
（二）受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因试用期（含试用期间和试用期满）不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。
十、纪律和监督
招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》执行。
十一、建立报考人员考试诚信档案
为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，报考者在报名时须签定《报考人员考试诚信承诺书》，并建立报考人员考试诚信档案。对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
十二、其他
（一）本次招考不指定考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借教师招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。
（二）招聘工作期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在呼和浩特市人事考试信息网（网址http://www.hhpta.org.cn）公布，请报考人员及时登陆网站查询。报考人员在招聘期间要保持所留电话24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（三）咨询和监督举报电话
咨询电话：
0471-3987339、3987336（政策咨询电话）
0471-3690468、3697650（网上报名技术支持咨询电话）；
监督举报电话：
0471-5181231（呼和浩特市人力资源和社会保障局监察室）
0471-4607673（呼和浩特市教育局机关纪委）；
本简章由呼和浩特市人事考试考务工作领导小组办公室负责解释。
附件1：呼和浩特市2017年公开招聘教师岗位表（项目人员岗位、蒙汉语兼通人员（蒙古语授课高校毕业生）岗位）.xls
附件2：呼和浩特市公开招聘教师（最低生活保障对象）审批表.doc
附件3：呼和浩特市2017年公开招聘教师考试应届生及上一年毕业生减免考务费申请表.doc
呼和浩特市人事考试考务工作领导小组
2017年9月28日
备注：普通类岗位表在第二次报名开始前发布