（1）面试时间与地点：面试时间与地点另行通知。
（2）面试考生的确定：根据笔试成绩，分类别、分学科、从高分到低分，按照面试人选与招聘岗位计划人数3∶1的比例确定面试考生（未达到3∶1比例的学科，按实际入围人数确定）。如入围面试最后一名出现同分并列名次的情况时，则同时参加面试。
（3）面试形式：结构化面试。幼师主要测试四项基本技能。音、体、美、书法等学科加现场专业技能测试内容。
（4）面试成绩：面试总分值为100分，面试成绩当场公布。
3.同分优先处理办法：总成绩相同的，以面试成绩高者优先；笔试和面试成绩都相同时学历层次高者优先；学历层次再相同时，以专业技术等级高者优先。
4.成绩公布：综合成绩于面试结束后第二个工作日在岳阳经济技术开发区门户网站公示，公示时间为7个工作日。
5.考试要求
笔试、面试时，禁止携带资料及电子信息等工具进入考场，发现违纪舞弊行为当场取消考试资格。面试专业技能测试的相关器具自备。
（四）体检
体检人员根据招聘考试综合成绩按类别、分学科从高到低排名，按招聘计划1∶1的比例确定，标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
（五）考察
根据体检结果拟定考察人选，考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、工作态度和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（六）人员递补
如出现体检或考察不合格、自愿放弃、违纪查实取消资格等情况造成职位空缺，将根据综合成绩从高分到低分依次等额递补一次。
（七）公示
招聘领导小组根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员名单并在岳阳经济技术开发区门户网上公示，公示时间为7个工作日。
（八）聘用
根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘人员，由区教育文体工作局组织在指定的地点，公开、公正、公平地按从高分到低分的顺序在所报类别、学科中，依次自主选择岗位（在岗位选择中，如不服从，视为自动放弃），在规定的时间内办理相关手续，与学校签订聘用合同，确定聘用关系，实行岗位管理，试用期为一年。试用期满后，经区教育文体工作局考核合格者，予以正式聘用，试用期考核不合格者取消聘用资格。此次招聘教师、幼师最低服务期为五年。最低服务期内，聘用者不得单方面提出解除聘用合同或调出，否则不予办理任何手续。
五、组织领导与纪律要求
1.本次招聘由区2017年公开招聘中小学教师、幼师工作领导小组组织实施，区纪工委（监察局）全程监督。
2.公开招聘工作涉及面广、政策性强、社会关注度高，必须严肃认真对待，精心组织。要严肃工作纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理。
3.公开招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序，招聘工作中要认真执行有关回避规定。区2017年公开招聘中小学教师、幼师工作领导小组成员及有关工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系及其他可能影响招聘公正的，应当回避。
4.如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处。
咨询电话：0730-8720786（区教育文体工作局人事科）
0730-8720541（区人事局办公室）
监督电话：0730-8720982（区纪工委<监察局>办公室）
附件：1.岳阳经济技术开发区2017年公开招聘教师、幼师岗位计划表
2．岳阳经济技术开发区2017年公开招聘教师、幼师岗位表
3．岳阳经济技术开发区2017年公开招聘教师、幼师报名表
2017年7月6日