考试分笔试和面试，总分100分。笔试、面试分别占考试总成绩的60%、40%（考试总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%，保留到小数点后两位）。总成绩相同的，按笔试成绩进行排名。
普通高中和职业中专学校的笔试和面试工作由用人学校组织。
（一）笔试（满分100分）
1．笔试时间和地点：2017年5月6日上午9：30—11：30。笔试地点：宁远一中。
2．笔试内容：招聘笔试科目为一科，笔试为闭卷考试，实行百分制。具体内容如下：
（1）小学、特殊教育学校教师：
①小学教师：考现行初中、小学对应学科教材内容知识，
村小教学点教师考现行初中、小学的语文和数学学科（语文、数学各占50分）。
②特殊教育学校教师：考《特殊教育概论》、《特殊儿童心理学》。特殊教育学校的美术教师参加小学教师的同专业考试。
（2）初中教师：考现行高中、初中对应学科的教材内
容知识。
（3）普通高中教师：考现行高中对应学科教材内容。
（4）职业中专教师：语文、数学、英语等学科教师考职业中专现行对应学科教材内容。生物（职高对口医卫类））教师考《人体解剖学基础》(第二版)，王怀生主编，高等教育出版社；《生理学基础》(第三版)，古天明主编，高等教育出版社。电子技术应用专业教师考《电工技术基础（第2版）》，刘志平主编，高等教育出版社；《电子技术基础（第2版）》，张龙兴主编，高等教育出版社。电子商务专业教师考《电子商务概论》，李贞华主编，机械工业出版社；《电子商务网站建设与管理》，陈南泥编，高等教育出版社。汽车运用与维修专业教师考《汽车发动机构造与维修（第2版）》，孔宪峰主编，高等教育出版社；《汽车底盘构造与维修（第2版）》，李晓主编，高等教育出版社。计算机网络技术专业教师考《计算机应用基础（Windows7+Office2010）》，周南岳主编，高等教育出版社；《编程语言基础—C语言（第3版）》，陈琳主编，高等教育出版社。数控技术应用专业教师考《机械制图（第四版）》，王幼龙主编，高等教育出版社；《数控铣削编程与操作训练》，郑书华、张凤辰主编，高等教育出版社。
3．笔试成绩公布与查询：5月9日起在宁远县人民政府网公布考生笔试成绩。对成绩有异议的考生可在5月10日至5月11日上班时间由本人书面申请复查，逾期不再受理。
（二）面试（满分100分）
1．面试时间：待定（另行通知）
2．面试地点：待定（另行通知）
3．面试对象：根据笔试成绩，确定面试对象：
（1）所有职位考生笔试成绩须达到同一职位参考人员的平均分或者60分以上（含60分），方可进入面试。
（2）根据招聘职数按1:2的比例由高分到低分确定面试对象；
（3）如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。
4．对部分紧缺学科参加面试的人员未达到1:2比例的，按实际人数参加面试，但面试成绩需达到70分及以上。
5．面试内容：
（1）小学文化课教师：本县小学六年级现行的对应学科教材内容。
（2）初中教师：本县初中二年级对应学科教材内容。
（3）音乐、体育、美术教师（含特殊教育学校美术教师）：专业素质测试和试教，其中专业素质测试占50%、试教成绩占50%。
（4）普通高中教师：本县现行高一年级对应学科教材内容。
（5）职业中专教师：语文的试教教材为语文（基础模块）上册，倪文锦等，高等教育出版社；数学的试教教材为数学（基础模块）上册，李广全等，高等教育出版社；英语试教的教材为英语1基础模块，中等职业学校教材编写组，高等教育出版社；生物（职高对口医卫类））教师试教教材为《人体解剖学基础》(第二版)，王怀生主编，高等教育出版社；电子技术应用专业教师试教教材为《电工技术基础（第2版）》，刘志平主编，高等教育出版社；电子商务专业教师试教教材为《电子商务网站建设与管理》，陈南泥编，高等教育出版社；汽车运用与维修专业教师试教教材为《汽车发动机构造与维修（第2版）》，孔宪峰主编，高等教育出版社；计算机网络技术专业教师试教教材为《编程语言基础—C语言（第3版）》，陈琳主编，高等教育出版社；数控技术应用专业教师试教教材为《数控铣削编程与操作训练》，郑书华、张凤辰主编，高等教育出版社。
6．面试方式：采取试教形式进行。试教者通过抽签确定试教课题，并在规定时间、规定地点备课，然后当堂上课。备课时间在30分钟以内，试教时间在12分钟以内。评委根据试教的表现当场评分。试教教材、教具由考生自行准备。
七、体检
（一）根据考试总成绩从高分到低分按拟聘职数等额确定体检对象。若考生总成绩相同的以笔试成绩高的为体检对象。体检工作由教育局、人社局和监察局共同组织实施。
（二）体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。
（三）对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知后7日内申请复检一次。体检结果以复检结论为准。
（四）不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。
（五）因体检不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
八、考核和资格复审
体检合格人员为考核和资格复审对象。考核和资格复审工作由县教育部门会同用人单位组织实施。重点是考核其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面的情况。同时对考核对象的资格条件进行复查，核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。资格复审或考核不符合要求的，不予聘用，并按应聘同一岗位的考试总成绩从高到低依次递补，递补不得超过两次。
九、公示
招聘工作各阶段结果均由宁远县人民政府网向社会公示，以接受监督，其中对拟聘用人员的公示时间为7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由纪委（监察）、组织、人社及教育部门调查核实，并依规进行处理。
因公示未通过或放弃等情况造成的招聘计划空缺，聘用名额不进行递补。