杭州市钱塘区教育局所属事业单位因工作需要，需引进高层次人才13名。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《杭州市钱塘区教育系统事业编制教职工招聘实施意见》（钱塘教〔2022〕37号）等有关规定，现将有关事项公告如下：
一、引进岗位
本次计划人才引进中小学校级领导4名、中小学教师9名。本次招聘单位经费形式均为财政补助事业单位,被录用的人员均列入事业单位在编教师。各岗位招聘人数详见《杭州市钱塘区教育局所属事业单位高层次人才引进计划表（2022年7月）》（附件1，以下简称《高层次人才引进计划表》）。
二、引进对象条件
(一）第一类人才
1.国家级教学名师；国家级教学成果奖特等奖获得者前3名的在职教师；经批准享受国务院政府特殊津贴（教育类）的人员；
2.省级及以上名校长；
3.其它符合杭州高层次人才B类条件的在职教师。
以上人员年龄在1976年8月1日以后出生，特别优秀的可以适当放宽。
（二）第二类人才
1.具有全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、全国教书育人楷模、省功勋教师（省杰出教师）、省特级教师等荣誉的在职教师；
2.获得国际学科奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师奖的在职教师；
3.国家级教学成果奖一等奖、二等奖获得者前3名的在职教师；
4.其它符合杭州高层次人才C类条件的在职教师。
以上人员年龄在1976年8月1日以后出生，特别优秀的可以适当放宽。
（三）第三类人才
1.具有省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀等荣誉的在职教师；
2.获得全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导教师奖的在职教师；
3.获得国家级教学或技能比赛一二等奖的在职教师；
4.取得正高级专业技术职务任职资格后，作为主要成员承担过地（市）级及以上研究课题或成果获地（市）级及以上奖励的在职教师；
5.其它符合杭州高层次人才D类条件的在职教师。
以上人员年龄在1981年8月1日以后出生，具有高级职称的在1976年8月1日以后出生。
（四）第四类人才
1.具有省春蚕奖、浙江省级教学或技能比赛一二等奖、杭州市教坛新秀等荣誉的在职在编教师；
2.全国范围内的在国家、相关教育发达省份组织的班主任基本功比赛、优质课评比中获得一等奖的在职在编教师；
3.取得副高级专业技术职务任职资格，获得以下专业技术成果之一的在职在编教师：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市市级以上课题、科研项目，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）；
4.具有博士学位；具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的在职在编教师：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市市级以上课题、科研项目，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）；
5.其它符合杭州高层次人才E类条件的在职在编教师。
以上人员年龄在1981年8月1日以后出生，具有高级职称的在1976年8月1日以后出生。
三、报名
报名时间：2022年7月25日9点至2022年7月28日17点。
应聘人员可通过以下方式报名：
（1）登录杭州市钱塘区教育局教师招聘平台：http://qtqjyjzp.ehrel.com/apply/index.action
（2）扫描下方二维码关注微信公众号：钱塘教育发布
进入互动空间—招聘微官网报名。根据招聘单位要求和个人实际情况填报个人简历并扫描上传报名所需材料（详见附件3）。
四、集中面试
报名人数超过招聘岗位3倍的，将由招聘单位根据报名材料进行初步筛选，经初审入围的应届者将参加钱塘区教育局统一组织的集中面试。面试具体时间、地点、内容等信息届时另行通知。面试当天，面试者将携带报名材料原件及复印件进行资格复审。面试采取择优录取原则，在面试人员面试成绩80分以上者，按照高分到低分择优录取。实际参加面试人数低于录用计划3倍的，应聘者面试成绩需达到当天其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检。
五、考核和体检
体检由钱塘区教育局负责组织，体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。考察由招聘单位负责组织实施。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》执行。考核主要了解考核对象的思想政治表现、道德品质和业务能力等情况。体检和考核工作具体时间另行通知。
六、公示及聘用
根据考核和体检结果择优确定拟引进人员，名单在杭州市钱塘区门户网站-钱塘区教育局专栏-教师招聘栏目公示七个工作日（http://qt.hangzhou.gov.cn/col/col1229418094/index.html）。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，在钱塘区最低服务期限为十年（含试用期）。
七、引进人才待遇保障
建立钱塘区优秀教育引进人才认定机制，经认定的第一、二、三、四类引进人才，可分别享受以下待遇：
（一）引进人才奖励
1.第一类人才：符合第一类人才第1条标准的，给予150万元的一次性奖励；现任正校长的按国家级、省级，分别给予150万元、120万元的一次性奖励；现任副校长的按国家级、省级，分别给予120万元、100万元的一次性奖励。
2.第二类人才：给予80万元的一次性奖励。
3.第三类人才：给予40万元的一次性奖励。
4.第四类人才：给予20万元的一次性奖励。
（二）引进人才保障
1.配偶就业。配偶属公办学校事业编制教师且符合钱塘区教师引进条件的，可酌情商调引进；其他人员采取个人联系、组织推荐等办法落实工作。
2.子女就学。初中及以下的在校学生，可在钱塘区所属对应学校就读。
3.职称聘任。专业技术职务聘任可暂不受（占）单位专业技术人员结构比例和岗位内部结构比例限制，按其具有的技术职称予以聘任，专业技术职务任职年限可连续计算。
（三）其他
1.对特别优秀的、教育科研成果和教学业绩特别突出的高层次优秀教师、校长，在引进政策上采用“一事一议”方式进行。
2.引进人才认定为杭州市高层次人才的，可根据政策享受市级购房补贴等相关政策。
八.防疫要求
应聘人员参加考试，必须严格遵循本次招聘考试相关的疫情防控指引要求。具体安排请密切关注杭州市钱塘区门户网站。
本公告由杭州市钱塘区教育局负责解释。
咨询电话：（0571）86871715
监督投诉电话：（0571）82987529
附件1 钱塘区高层级人才引进计划表（2022年7月批次）.xlsx
杭州市钱塘区教育局
2022年7月18日