荷城街道公开招聘社区居委会专职工作人员公告
为加强我街道社区工作人员队伍建设，结合街道社区工作实际情况，按照《荷城街道公开招聘社区居委会专职工作人员实施方案》，我街道面向社会公开招聘社区居委会专职工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位数量和资格条件
本次公开招聘社区居委会专职工作人员共6名，其中男性4名，女性2名。应聘对象必须具备下列资格条件：
（1）遵守国家法律法规，拥护党的方针政策，政治素质好，工作责任心强，热爱社区工作，具有一定的组织、协调能力和社区服务管理相关专业知识；
（2）全日制普通高校大专以上学历；
（3）年龄18周岁以上、35周岁以下（1980年3月30日至1997年3月29日期间出生）；
（4）熟悉办公软件操作，具有全国计算机考试等级证书；
（5）荷城街道户籍居民；
（6）身体健康。
二、招聘办法
本次招聘实行公开招考，经笔试、面试、体检、考察合格后，择优聘用。
（一）报名。报名时间为2015年3月30日至4月3日（上午8:30--12:00，下午2:30--5:30)。报名人员在报名时间内持报名表、本人身份证、户口簿、学历证书、计算机等级证书等资料的原件和复印件各1份（户口簿须复印户主页和本人页），近期一寸免冠彩色照片3张到街道组织工作办公室报名。对符合条件者，发给准考证。
（二）笔试。笔试采取闭卷的方式进行。主要测试应试者对社区居委会专职工作人员应具备的基本理论、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力。笔试合格分数线为60分。笔试成绩在荷城街道办网站公布。
（三）面试。面试主要测试应试者在能力素质方面对招聘职位的适应程度。根据报名人员的笔试成绩，从高到低顺序，分性别按招录对象人数3倍比例从笔试合格考生中确定，笔试合格考生达不到规定比例的，按合格人数确定面试对象。面试合格分数线为60分。面试成绩在荷城街道办网站公布。
（四）确定招聘对象。按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，根据总成绩从高分到低分确定拟招聘对象。总成绩的合格分数线为60分。若考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、学历层次高低顺序确定名次，以上条件相同时，现职社区居委会计生专职人员优先聘用。
（五）体检。拟招聘对象的体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）执行，体检所需费用由考生本人承担。
（六）考察。体检合格的考生确定为拟录用考察人选，对考察人选的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况进行考察，核实其是否符合报考资格条件。凡有受到过党纪政纪处分、治安刑事处罚、违反计划生育政策等情况的，一律取消录用资格。
（七）公示。拟录用人员名单在荷城街道办网站公示7天，接受社会监督，广泛听取群众意见。
（八）聘用。公示结束后，未发现影响聘用问题的，办理聘用手续。本次招聘人员实行试用期制，试用期三个月。试用期满后，经考核胜任的，按有关规定办理正式聘用手续，聘用期为两年（含试用期）。聘用期内享受村（居）委会委员级别的工资福利待遇。
如出现体检、考察不合格，公示不通过或放弃体检、录用的，街道办根据实际情况，确定是否从总成绩合格的人员中依次递补人选。
三、其他事项
（一）报名后请保持报名表所留通讯方式畅通。
（二）报名后请留意网站公布考试安排等事宜，不再另行通知。
（三）考生如对本公告信息有疑问的，请致电荷城街道组织工作办公室，电话：88988122、88988831。
（四）本公告由荷城街道组织工作办公室负责解释。
附件：荷城街道招聘社区居委会专职工作人员报名表
佛山市高明区荷城街道办事处
2015年2月16日