2017年哈尔滨银行信用卡中心社会招聘40人公告
哈尔滨银行成立于1997年2月，总部位于哈尔滨市。现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨、大庆等地设立了17家分行，在北京、广东、江苏、吉林、黑龙江等14个省及直辖市发起设立了32家村镇银行(含8家筹建)，发起设立东北第一家金融租赁公司——哈银金融租赁有限责任公司及黑龙江省第一家消费金融公司——哈尔滨哈银消费金融有限责任公司。截至2016年12月31日，拥有营业机构355家，分支机构遍布全国七大行政区。2014年3月31日，哈尔滨银行在香港联合交易所主板成功上市(股票代号：06138.HK)，是中国第三家登陆香港资本市场的城市商业银行，也是中国东北地区第一家上市的商业银行。
截至2016年12月31日，哈尔滨银行资产总额人民币5390.162亿元，客户贷款及垫款总额人民币2016.279亿元，客户存款总额人民币3431.510亿元。在英国《银行家》杂志2016年全球1000家银行排名中位列207位，居榜单中国银行第31位。在美国《环球金融》杂志2016年"中国之星"评选中斩获两项大奖，第三次蝉联"最佳城市商业银行"大奖，是国内唯一获此殊荣的城商行;首次荣获"最佳小企业信贷银行"大奖。在《财富》(中文版)发布的"2016年中国500强排行榜"中位列第416位。入选中国银监会推出的城商行"领头羊计划"，成为12家"领头羊"之一。
信用卡中心作为总行直属部门，承担哈尔滨银行信用卡的产品研发、营销推广、风险管理及日常运营等职能，是哈尔滨银行未来发展的核心部门和利润中心之一。我们以"打造城商行第一品牌"的战略目标为己任，以客户为中心，以合规经营为基础，深入开展重点产品和特色业务的推广工作,历经一年筹备运营，取得了优异的成绩。2017年，为继续提高管理水平和经营水平，现面向社会招聘精英人士加入我们的行列，共同实现我行信用卡事业新突破和新发展。
根据业务发展需要，现面向社会招聘精英人士加入我们的行列，共同见证我行信用卡事业的发展与腾飞。
一、应聘人员基本条件
1.国民教育序列全日制大学本科及以上学历;
2.年龄35周岁及以下;具备一年及以上相关岗位工作经验;
3.健康状况良好;
4.个人信用记录良好，无违规违纪违法行为;
5.部分岗位条件优异者可适当放宽，具体放宽条件见招聘岗位及职位条件;
6.符合我行近亲属回避原则。
二、职位类型
全职。
三、用工形式
正式。
四、薪金待遇
基础工资+岗位工资+福利补助+绩效奖金。
五、工作地点
北京(除分中心岗位外)。
六、招聘岗位及职位条件
(一)广宣管理岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.英语水平良好，有较强的文字功底、文案撰写能力、基本策划能力、沟通能力及商务谈判能力;
2.具备一定的公关媒体相关知识及广告传播学相关知识、熟悉广告公司、公关公司和媒体公司的运作流程，有良好的成本控制概念;
3.掌握一定的网络技术且乐于对新媒体形式进行研究;熟练使用Photoshop、illustrator、Indesign、Office等设计、办公软件;
4.能熟练操作Mac及Win系统;掌握一定的印刷知识，对印前印后及材质成本控制有一定经验;
5.能独自承接平面设计创意及后期完稿工作，拥有银行、互联网等业内知名企业从业经历者优先。
岗位职责：
1.负责微信、微博及新兴网络媒体形式、网站、宣传册、传统大众媒介等公司宣传性软文的撰稿、组稿、编辑工作;负责公司相关新闻报道的文字撰稿;
2.负责部分广告宣传活动等物料的设计制作;
3.负责大型专题活动的执行、布置、协调及活动前期的协调沟通、过程中的各类问题沟通解决;
4.协助公关活动及广告投放项目的开展;
5.统筹并管理广告设计、设计审核及费用核销工作;
6.认真及时的完成部门领导交给的任务;
7.参与配合公司其它部门的工作。
(二)培训规划岗
招聘人数：1人
岗位要求：
1.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通及分析问题、解决问题的能力;
2.扎实的文字功底及良好的语言表达能力;
3.能承受较强的工作压力;
4.熟练使用excel、ppt、visio等办公软件;
5.能适应出差。
岗位职责：
1.负责卡中心整体培训体系的建立及优化;
2.负责起草、完善卡中心培训制度、流程并推进实施;
3.年度培训需求的调研及培训计划的制定与落实;
4.内训师队伍的选拔及培养;
5.培训课程的开发及讲授。
(三)商务分期岗
招聘人数：2人
岗位要求：
1.熟悉银行消费信贷业务，2年以上正规金融机构相关从业经验;
2.善于沟通，具备较强的组织协调能力及文字书写能力;
3.具有场景类分期产品设计开发或渠道维护管理经验优先。
岗位职责：
负责场景类分期产品设计，渠道开发管理等工作。
(四)科技系统岗(测试及质量管理方向)
招聘人数：3人;
岗位要求：
1.具有2年以上的软件测试工作经验;
2.具有2年以上的质量管理工作经验;
3.熟悉软件工程原理，熟悉质量管理相关理论，熟悉软件测试相关理论;
4.有文档编写、数据整理、问题归类及分析能力;
5.有强烈的质量意识，能严格地遵守测试流程规范;
6.有软件开发或项目QA经验者优先;
7.有自动化测试经验者优先。
岗位职责：
1.负责培训并监督质量管理活动，负责软件过程改进;
2.负责提出产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理;
3.负责信用卡中心各产品的测试计划制定和测试用例编写，组织测试执行;
4.负责与开发人员沟通测试情况，督促开发人员解决问题，修正测试中发现的缺陷，完善软件功能;
5.负责对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见;
6.负责信用卡中心自动化测试设计、执行。
(五)科技系统岗(用户体验及美工方向)
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.熟练使用Photoshop、Flash、fireworks、Dreamweave、AI等常用设计制作软件;
2.熟练使用CSS、Html、Html5等页面开发技术，有5年以上页面开发经验;
3.有5年以上网页设计和UI设计经验，3年以上UE的实施经验;
4.热爱设计，乐于研究设计新的流行趋势并付诸实践;
5.拥有良好的设计感觉和审美感受，对于交互、用户研究有较深认识。
岗位职责：
1.负责信用卡中心科技系统的整体设计以及用户体验研究;
2.负责根据业务促销活动的要求，指导并完成专区页面以及相关活动图片的策划设计;
3.配合技术部门各项目的整体开发，参与完成页面端的设计、开发工作;
4.配合优化完成网站结构调整;
5.认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为各项目的成功开发提供优质的素材。
(六)科技系统岗(架构管理方向)
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.至少5年以上技术开发工作经验，java优先;
2.至少2年以上从事企业架构管理工作或者技术解决方案研发工作;
3.对于服务注册制、互联网应用高并发、高可用有经验者优先;
4.至少有2个敏捷开发项目的实践经验;
5.熟悉UML建模者优先;
6.具备较强的自我学习和技术研究能力，良好的团队合作和表达能力。
岗位职责：
1.负责系统间架构设计、实施，进行架构调整和优化;
2.负责系统实施过程的技术管理和技术问题解决
3.负责企业级信息系统架构搭建;
4.负责系统优化改进中重要问题的技术重构方案设计、实施，解决各类技术问题;
5.负责进行新技术研究、评估和实施管理。
(七)科技系统岗(运维管理方向)
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.具有2年以上云计算运维经验，熟悉银行私有云建设经验;
2.具有较好的系统故障分析、排除能力，能够独立处理系统故障和安全隐患;
3.熟悉虚拟化环境的搭建与部署，可以在虚拟化平台进行相关操作，查阅各项指标;
4.使用各主流操作系统，可以独立安装，配置apache/nginxweb服务器，websphere/weblogic/tomcat等应用中间件;
5.了解Docker等容器化部署技术，有相关经验者优先。
岗位职责：
1.负责私有云建设的物理搭建，后期物理故障处理;
2.负责信用卡中心系统上线实施操作;
3.负责整体运维方案制定和管理;
4.负责开发与运维协调及方案制定;
5.负责相关中间件的安装、调优;
6.负责对运维中心接收到的客户及内部报障进行处理;
7.配合相关部门进行各类数据操作，保障数据中心安全。
(八)科技系统岗(技术管理方向)
招聘人数：3人;
岗位要求：
1.具有3年以上Java开发经验;
2.具有3年以上Oracle、Sqlserver等数据库开发经验;
3.精通SSH或其他轻量级J2EE框架的使用，并有丰富的实践经验;
4.熟悉OOAD、熟悉各种设计模式;
5.有开发团队技术管理经验者优先;
6.有大数据平台开发经验者优先;
岗位职责：
1.负责系统间架构设计、实施，进行架构调整和优化;
2.负责系统实施过程的技术管理和技术问题解决;
3.负责企业级信息系统架构搭建;
4.负责系统优化改进中重要问题的技术重构方案设计、实施，解决各类技术问题;
5.负责进行新技术研究、评估和实施管理。
(九)市场推动岗
招聘人数：1人
岗位要求：
1.3年以上信用卡或其他零售业务市场推动经验;
2.能够独立撰写市场营销方案，包括所需资源整合及预算规划;
3.具有较高的商务谈判技巧和较强的组织协调、沟通能力。
岗位职责：
1.组织和指导各渠道及分支机构编制发卡营销规划，监控规划执行情况;
2.组织拟订年度重点产品的营销方案及作业流程设计，收集各渠道推广重点产品中发现的问题、困难和建设性意见，牵头相关部门出台相关措施;
3.组织拟定行内信用卡交叉营销年度计划、考核规则、营销方案与激励政策，并协调与总行相关业务部门交叉营销的合作关系;
4.参与人力、薪资、授信、产品设计、营销费用的规则拟定。
(十)模型策略岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.具有2年及以上信用卡相关风险管理工作经验;
2.熟悉信用卡或零售信贷数学建模过程，能独立进行模型开发;
3.熟练运用统计分析软件，熟练掌握SQL语言;
4.具有较强的学习意识与沟通能力;
5.具有团队合作的精神;
6.具有很强的逻辑思维与判断能力。
岗位职责：
1.负责信用卡申请模型的部署及应用策略的设计部署工作;
2.负责贷前审批策略的开发部署工作;
3.负责信用卡申请及审核相关的应用策略的自动化决策业务及流程的设计、部署及分析维护工作。
(十一)数据分析岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.具有1年以上的SAS使用经验，可熟练运用SAS客户端独立进行各类报表或分析的开发工作;
2.了解信用卡业务，具有1年以上信用卡业务相关报表与模型开发经历者优先;
3.具有较强的学习意识与沟通能力;
4.具有团队合作的精神;
5.具有很强的逻辑思维与判断能力，能够把握住数据之间的关联关系。
岗位职责：
1.负责数据统计分析并撰写分析报告;
2.负责各类评分模型的开发、测试、维护及监测工作，设计并参与评分模型策略的调整;
3.负责系统实施策略及规则的制定、测试、监控、管理和调整;
4.负责统计、计量各类数据，定制并维护各类报表、报告。
(十二)授信评审岗
招聘人数：2人
岗位要求：
1.具有1年以上信用卡或零售信贷审批经验，对信用卡业务和风险管理有一定认知;
2.熟悉市场环境、各地区、行业及业务发展情况;
3.具有较强的逻辑判断能力、良好的语言表达能力、工作责任心和团队协作精神，思维敏捷、工作积极;
4.有较强的风险防范意识和风险甄别能力;
5.经济、金融、法律相关专业优先。
岗位职责：
1.负责信用卡及相关产品申请的征信审批工作，包括风险甄别、电话照会、额度审批等;
2.参与负责区域产品的市场调研工作。
(十三)欺诈管理岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.具有2年及以上信用卡相关欺诈管理工作经验,了解国家金融法律法规及银行监管政策,熟悉银行金融产品相关知识;
2.具有较强的语言表达、组织协调及沟通能力。
岗位职责：
1.负责贷前欺诈侦测相关工作;
2.负责贷后欺诈调查相关工作;
3.负责黑名单库的维护工作。
(十四)授权调额岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.了解信用卡贷中业务，具有一年(含)以上信用卡调额、授权经验;
2.具有信用卡贷中风控经验者优先;
3.具有较强的学习意识与沟通能力;
4.具有团队合作的精神;
5.能够胜任夜班工作。
岗位职责：
1.负责信用卡中心大额授权交易的审核、操作和复核工作;
2.负责评估、优化授权交易参数;
3.负责信用卡中心的额度管控工作;
4.负责信用卡中心额度策略的制定、评估及优化工作。
(十五)交易监控岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.具有两年(含)以上信用卡交易监控经验者优先;
2.了解信用卡反洗钱业务，熟悉信用卡反洗钱的相关规定和章程;
3.具有较强的数据分析能力;
4.具备较强的责任感，较高的技术钻研与学习能力。
岗位职责：
1.负责交易监控规则的制定、评估及优化;
2.负责维护国际卡组织的相关风险信息;
3.负责收集、管理贷中交易风险信息。;
4.负责了解、调研同业贷中交易监控的工作。
(十六)内控安保岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.具有2年及以上信用卡内控风险管理工作经验，具有审计相关工作经验的优先考虑;
2.了解操作风险管理体系，尤其是操作风险管理的基本方法、基本概念，精通信用卡业务流程。
岗位职责：
1.建立健全卡中心内部控制评价体系，以确保卡中心内部控制评价体系的完整性;
2.组织对信用卡业务管理的合规性评价，以确保新产品、新业务、新服务工作的顺利开展，及时提供内部控制管理咨询服务;
3.定期开展规章制度梳理工作，确保现行发文的有效性;
4.对经营机构进行合规辅导，提升经营机构各项业务的合规性;
5.协调与监管机构和内外部审计部门的工作。
(十七)电话催收岗
招聘人数：2人;
岗位要求：
1.具有两年以上信贷催收经验;
2.拥有一定数据分析能力和文案功底者优先考虑;
3.具有较强的责任感和人际沟通能力。
岗位职责：
1.负责各催收主体的协调、监督和管理工作;
2.负责制定、评估和优化电话催收业务流程、规范和章程;
3.负责根据总行要求，制定信用卡各机构的催收任务、目标分解等工作;
4.负责监督和督导各催收主体的催收绩效工作。
(十八)分期产品岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.三年以上银行业自助服务渠道系统的产品经理或项目经理经历，在渠道应用系统的需求分析、功能设计与系统架构、技术开发等方面有扎实经验;
2.具备一定的组织与沟通能力，可带领团队，与科技、运营、风控等团队一起完成渠道建设任务;
3.专业能力：熟练使用Axure、Visio、Office等工具软件;
4.专业能力：熟悉DB2、Oracle、MSSQL等主流数据库。
岗位职责：
1.负责信用卡分期数据的分析及挖掘，根据分期产品的实施效果及业务发展状况，不断优化提升;
2.负责信用卡手机APP、微信银行、电子账单等自助服务渠道端的业务规划;
3.带领团队，负责信用卡手机APP、微信银行、电子账单等渠道应用的日常运营、升级，与科技团队一起进行开发与测试工作。
(十九)风险政策岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.具有2年及以上信用卡相关风险政策管理工作经验,了解国家金融法律法规及银行监管政策,熟悉银行金融产品相关知识;
2.具有较强的语言表达、组织协调及沟通能力。
岗位职责：
1.负责政策、执行规范的制定和修改;
2.负责审批分析、客群分析、区域经济分析等工作;
3.负责大型项目、专案的审批等工作;
4.参与贷前相关评分模型的设计、建设、策略应用及评估分析。
(二十)分中心市场室经理岗
招聘人数：3人;
工作地点：沈阳、天津、大连;
岗位要求：
具有2年以上市场营销或营销团队管理经历，熟悉信用卡市场营销工作，有业绩团队管理经验和营销项目开发经验。
岗位职责：
负责区域信用卡业务规划、市场推广管理和客户维护工作，负责市场团队统筹管理。
(二十一)分中心预审室经理岗
招聘人数：2人;
工作地点：天津、大连;
岗位要求：
1.了解银行或信用卡业务，具有1年以上零售金融或信用卡业务经验者优先;
2.具有较强的学习意识与沟通能力;
3.具有团队合作的精神。
岗位职责：
1.负责对申请件进行初步审查，并进行必要的风险调查工作;
2.负责与总部对应部门进行沟通，做好所在机构的风险防范工作，并推动业务发展;
3.负责传达总部对应部门的制度规章及要求，并对所在机构进行风险相关的培训工作;
4.参与所在机构的市场调研工作;
5.完成领导交办的其他工作。
(二十二)分中心综合室经理岗
招聘人数：4人;
工作地点：大连、天津、重庆、成都;
岗位要求：
1.了解银行或信用卡业务，具有行政综合管理、人事管理工作经验者优先;
2.文笔良好，思路清晰，沟通协调能力较强，具有团队合作精神和服务意识。
岗位职责：
1.负责分中心综合保障、办公运营、行政文秘相关工作;
2.负责分中心人力规划、员工招聘、培训组织、劳动关系管理、薪酬核算、考核实施等人事工作;
3.负责分中心财务运营相关工作;
4.负责分中心企业文化建设相关工作。
(二十三)分中心风险室经理岗
招聘人数：1人;
工作地点：大连;
岗位要求：
1.两年及以上信用卡催收工作经验;
2.具有较强的团队督导及管理能力;
3.具有较强的语言表达能力及文字书写能力;
4.招聘组建团队，加强团队管理，确保团队人员的充足性和稳定性。
岗位职责：
1.负责根据营销中心催收计划，按月度制订团队催收策略和方案;
2.负责管理和监控团队成员催收全过程，适时调整催收策略和作业模式，提高催收产能，督导团队成员完成催收任务目标;
3.负责掌握团队成员催收进度和作业状态，及时总结经验教训，辅导团队成员业务知识和催收技巧，尽力帮助解决团队成员工作遇到的困难，并及时向领导报告;
4.负责及时处理和向营销中心领导报告客户投诉事件，避免投诉升级;
5.负责其他资产管理部交办的工作。
(二十四)分中心商务室经理岗
招聘人数：4人;
工作地点：沈阳、天津、大连、重庆;
岗位要求：
1.熟悉银行消费信贷业务，2年以上正规金融机构相关从业经验;
2.善于沟通，具备较强的组织协调能力及文字书写能力;
3.具有商务分期团队管理的经验者优先。
岗位职责：
1.负责属地商务分期业务的规划和实施，确保完成分中心商务分期业务的各项指标;
2.带领商务分期团队，拓展汽车、车位等分期业务合作渠道;
3.负责商务分期团队的日常管理和业务管理工作;
4.负责商务分期业务的风险管理工作;
5.带领商务分期团队做好商务分期合作商户和客户的维护工作。
七、报名方式
(一)应聘者下载简历模板，完整填写后以附件的形式发送电子邮件至：zhkzxzp@hrbb.com.cn;简历的文件名和邮件主题请参照：应聘岗位-姓名。
(二)本次招聘岗位名额有限，录满为止，我行将分批次开展简历筛选、面试及背景调查等程序，择优择先确定录用人选，并承诺对应聘者提供所有信息予以保密，仅用于招聘工作。最终报名截止日期2017年8月31日，报名从速。
(三)应聘人须对应聘材料的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格。
信用卡中心应聘报名表.xls