2015年成都农村商业银行股份有限公司广安分行招聘公告

部门/科室

招聘岗位

招聘人数

岗位职责

任职要求

授信审批部

授信审查岗

1

授信项目审查及审批事务工作；.授信审批类专业指标的统计分析、监测、调控等授信项目审查审批档案管理。授信项目受理、登记及审批时效管理等。

任职要求：硕士学历，具备银行相关从业经验者优先考虑，特别优秀者可适当放宽条件。

风险管理部

风险经理岗

1

风险分类；风险评级；贷后管理；风险预警监测；平行作业；内控和操作风险管理；案件防控。

任职要求：硕士及以上学历，经济、金融相关专业背景优先；具有同类岗位工作经验，并熟悉信贷业务；具有数据研究分析能力，特别优秀者可适当放宽条件。

风险管理部

信贷管理岗

1

征信管理；风险管理：负责风险分类、风险评级、贷后管理、风险预警监测、平行作业、内控和操作风险管理工作；同时负责案件防控、合规管理工作；负责日常放款台账的登记和数据统计；信贷档案管理；并担任授信审查B岗。

任职要求：硕士及以上学历，经济、金融相关专业背景优先；具有同类岗位工作经验，并熟悉信贷业务；具有数据研究分析能力，特别优秀者可适当放宽条件。

业务发展部

客户经理岗

10

岗位职责：负责公司信贷、银行卡支付、个人信贷、理财方案等银行业务产品的营销推进工作；负责受理各类个人信用贷款，包括农户小额信用贷款、个人消费贷款、个体工商户贷款等；负责客户关系的拓展何芮维护工作；负责授信业务的尽职调查；负责授信业务的操作和贷后管理以及贷款本息收回工作。

任职要求：硕士学历，具备银行从业人员公共基础和公司信贷或个贷证书为佳，资源丰富者优先考虑，特别优秀者可适当放宽条件。

办公室

综合事务岗

1

负责本支行后勤支持、物品管理等行政管理服务；来访接待工作；参与报销单据初审、项目台账簿记等财务管理部分工作；文件流转等流程管理某些工作。

任职要求：硕士及以上学历；抗压能力强，能熟练运用办公软件，有较强的沟通协调能力、文字综合能力和语言表达能力，特别优秀者可适当放宽条件。

办公室

人力资源岗

1

人事资料的整理与归档，统计员工考勤和汇总日常人事报表；负责公司的用人计划，做好招聘工作及人员补岗工作；负责办理员工请假、休假及考勤异常处理，员工需求的调查及反馈；办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续；以及其他人事相关工作。

任职要求：硕士及以上学历；金融、经济、人力资源、管理等相关专业；具有2年以上相关工作经验，能够独立完成员工招聘、绩效、员工关系、员工培训、薪酬福利等工作；具有较强的沟通协调能力，特别优秀者可适当放宽条件。

营业部

营业部主任

1

负责网点的日常管理工作；兼任网点客户经理，负责网点的主要业务联络；负责网点的安全保卫工作；负责网点人员的考勤登记工作等。

任职要求：硕士及以上学历；金融、经济、管理等专业；具有3年以上同类岗位工作经验；熟悉银行业务政策法规及业务流程，具有较强的银行后台操作管理实务；熟悉银行结算类业务操作流程；对后台业务运行的合规与内控具有较强的把控能力；具有较强的组织领导、沟通协调能力和文字综合能力以及危机处理能力，特别优秀者可适当放宽条件。

财务部

运营管理岗

1

负责全行运营业务档案、印章等要素管理，制定相关管理制度，监督执行，确保运营要素管理的严密性、安全性、可靠性；提升内控能力与管理效率；参与运营绩效系统的建设、维护、运营分析及持续优化；参与制定运营发展规划、运营年度工作计划；参与运营信息及宣传工作；协助做好会务工作及部门费用报销、物品领用、分发、财产清点等部分综合行政事务。 

任职要求：硕士及以上学历；金融、经济、管理等专业；2年以上银行相关岗位工作经历；具有一定的组织管理、沟通协调能力和实务经验；熟练掌握相关业务的专业理论知识；具有较强的文字综合能力；具有管理会计工作经验者优先考虑，特别优秀者可适当放宽条件。

财务部

财务管理岗

1

负责组织落实各级主管机构财务管理政策、制度。负责财务授权和财务风险管理工作，定期组织财务检查。组织落实总部财务报表审计工作。协同会计部门组织会计决算工作。组织各类财务报表报送。组织落实管理会计系统数据核对与梳理工作，提高系统精度与准度等综合性财务工作。

任职要求：硕士及以上学历；金融、经济、管理等专业；2年以上银行相关岗位工作经历；具有一定的组织管理、沟通协调能力和实务经验；熟练掌握相关业务的专业理论知识；具有较强的文字综合能力；具有管理会计工作经验者优先考虑，特别优秀者可适当放宽条件。