为贯彻落实新一轮国企改革相关要求，聚焦业绩与价值创造导向，深化三项制度改革，全力推进符合市场化的选人用人、劳动用工和薪酬分配机制，进一步加强子公司干部队伍建设，优化队伍结构，推动企业发展，现根据工作需要，面向城发集团系统内部开展淮安市淮投建筑再生资源利用有限公司（以下简称“淮投资源再生公司”）总经理岗位竞聘工作，具体内容如下：
一、企业概况
淮投资源再生公司成立于2021年4月，为城市资源全资子公司。目前，公司拥有3条建筑垃圾资源化处置线，分别为年处置70万吨拆除垃圾资源化处置线、年处置30万吨装修垃圾资源化处置线、年处置30万吨干净混凝土块资源化处置线。并建设2条再生产品生产线，分别为年产量40万㎡再生混凝土制品（按市政砖计）生产线，年产量为20万吨再生水稳材料生产线，于2023年1月正式运营，今年上半年处置建筑垃圾约22万吨。
公司采用先进的建筑垃圾处理技术工艺，处于国内领先水平，充分实现了“建筑垃圾－再生骨料－再生产品再利用”的资源化循环利用和建筑垃圾减量化、资源化和再利用的目的，强力助推淮安市“无废城市”建设，取得了很好的社会、环境、经济效益。
二、竞聘原则
（一）对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁；
（二）党管干部原则；
（三）任人唯贤原则；
（四）德才兼备、以德为先原则；
（五）注重实绩、群众公认原则；
（六）民主、公开、竞争、择优原则；
（七）民主集中制原则，依法办事原则。
三、岗位竞聘资格
（一）拥护中国共产党的领导，政治素质较高，有组织观念和大局意识。遵纪守法，清正廉洁，身体健康、德才兼备、吃苦耐劳、爱岗敬业、勇于创新。无违法记录，具有良好的职业道德；
（二）具有较强的领导能力、执行能力和良好的沟通协调能力，具备谈判和博弈能力，能够处理复杂问题与突发事件，善于把握市场经济和企业发展规律，定战略、做决策、防风险，能够调动各方面积极性，担当作为，真抓实干；
（三）城发集团系统内在编人员，年龄40周岁及以下；
（四）具有全日制本科及以上学历，建筑工程、水利工程、土木工程、交通工程、工程管理类等专业；
（五）具有建造师职业资格或监理工程师职业资格证书；
（六）具有在工程类单位项目管理、施工经验，熟悉现代企业经营管理方式方法，了解建筑行业规则和国家政策，善于把握市场经济和企业发展规律，熟悉建筑行业上下游企业；
（七）具备财务管理、经营管理、工程管理、建筑材料等企业管理相关知识；
（八）具有较强的领导能力和执行能力，具有良好的沟通协调能力。具备谈判和博弈能力，处理复杂问题与突发事件的能力；
（九）总经理岗位竞聘者需集团下属实际管控的各级子企业的正式在编人员。2018年1月1日之后新入职人员以集团党委会（经理会）纪要为准；
（十）有下列情形之一者，不接受报名：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；
3.不愿意服从公司岗位和工作安排的；
4.上一年度考评结果认定为不称职者；
5.有其他不良情况或行为，不宜从事报名岗位工作的；
6.淮安市水投科技小额贷款有限公司、淮安市清江浦区汇泽农村小额贷款有限公司、江苏广筑设计有限公司、江苏水控港联物业服务有限公司、江苏源清管业有限公司、江苏唯美园林景观设计有限公司、华瑞智源科技（江苏）有限公司、江苏绿韵数字科技有限公司人员；
7.参加2024年集团系统内部竞聘已入职（入围）人员。
（十一）岗位具体条件详见《淮安市淮投建筑再生资源利用有限公司2025年内部竞聘（竞争上岗）需求表》。
四、薪酬待遇
实行“业绩与薪酬双对标”机制，在统筹考虑集团发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平。年薪由基本年薪、绩效年薪构成。月工资预发固定工资和岗位绩效部分（包含基本年薪和部分绩效年薪），剩余绩效年薪先考核后补差兑现。年度考核为优秀，年薪（税前，含个人部分五险一金，不含单位缴纳部分）20万左右。
五、报名及竞聘方式
（一）报名
1.报名时间：2025年1月8日—1月14日
2.报名材料：
（1）有效期内二代身份证、学历学位证书、相关专业资格（职称）证书等扫描件各1份。
（2）梳理个人信息、以往工作履历、工作业绩，需详细填写竞聘报名表（见附件，附近期蓝底免冠2寸彩色证件照，可填好后下载彩色打印出来，手写签名后扫描）。
（3）报名者提交一份竞聘岗位规划书，包含但不限于个人经历、业绩和企业发展规划、采取步骤措施等。
3.报名方式：按照上述要求，将报名所需材料制作成一个文件压缩包（Word报名表+岗位规划书+1份包含签字扫描的报名表和汇总的证明材料的PDF文件，大小不超过50M）通过电子邮件附件形式发送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和邮件标题格式统一标注为“竞聘岗位名称+姓名+移动电话”。
4.咨询方式：
淮安市清江浦区淮海东路1号丰惠广场
35楼3503室城发集团党群工作部傅部长：13511551258
（二）初选
1.根据内部竞聘报名情况，若竞聘人员超过10人，由淮投资源再生公司的集团分管领导进行面试初选，初选形式为结构化面试，每人答题时间不超过15分钟。
2.初选按照岗位计划数与参加竞聘人数1:10比例进入面试；若竞聘人员不超过10人，则直接进入面试，跳过此环节。
（三）面试
1.面试为PPT演讲和现场答辩两个环节。PPT演讲时间不超过10分钟。
2.演讲内容可以围绕以下几个方面展开：
（1）自我介绍：教育学习经历、个人专业知识、技能展示等方面；
（2）工作履历：重点是与岗位相关的工作经验、业绩情况，过往工作完成时效性及成效等；
（3）对岗位认知：岗位职责、竞争优劣势、匹配度等；
（4）对岗位未来工作的规划：对竞聘企业发展战略的理解和对竞聘企业的目标规划及措施等。
（四）组织和评分方式
同一岗位面试人员前3名且面试得分不少于70分者，经集团党委会研究同意，推荐1名考察对象进入下一轮综合考察环节，综合考察以政审访谈为主。
（五）聘用
1.竞聘（竞争上岗）成功人员有3个月试聘期，试聘期间按竞聘岗位薪酬发放，试聘期满进行试聘期考核，集团内部员工在试聘期保留原职级。考核合格者经党委会研究同意，办理劳动关系转移等入职手续。集团内部人员调入后不得再主动申请调回原单位工作。
2.试聘期考核未通过不予办理入职手续，保留原职级另行安排。
六、其他事项
1.认真细致做好竞聘上岗各环节准备工作。
2.资格审查贯穿招录工作全过程，一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消竞聘资格。
3.严禁泄漏竞聘工作方面的任何机密。
4.不得在招录工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为竞聘者提供有可能影响竞聘公正性的任何信息，有亲属在城发集团工作的，应主动说明情况并申请回避。
5.具体安排另行通知，请及时关注集团官网、OA平台、报名邮箱，保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。
6.其他未尽事宜由城发集团党委研究决定。