面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名顺序，按照招聘职位录用计划1:1的比例等额确定体检考察人员。同一职位出现应聘人员考试总成绩相同时,笔试成绩高者优先；如果笔试成绩仍相同，一并进入体检考察范围。应聘人员考试总成绩和进入体检考察范围人员名单在潍城教育信息网上公布。体检考察人员确定后，招聘工作组参照公务员录用体检通用标准统一组织体检，体检费用自理。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。报考者在体检过程中有作弊行为或报考者不按规定时间、地点参加体检的，取消聘用资格。
体检合格人员，进入考察范围。招聘工作组对考察对象进行资格复审，并按照德才兼备的用人标准和职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况。
对因体检原因取消聘用资格或体检考察不合格等情况出现的职位空缺，从该职位进入面试的人员中按考试总成绩依次等额递补，总成绩相同时，笔试成绩高者优先，如果笔试成绩仍相同，则一并递补。
（六）聘用及有关要求
1、公示。考察工作结束后，将拟聘用人员在潍城教育信息网上进行公示，时间为7天。公示期满，如发现有影响录用问题的，一经查实即按有关规定取消应聘人员资格。拟聘用人员名单公示后不再递补。
2、选择任教学校。潍城区教育局根据工作需要，分非定向考录、定向考录两类列出用人学校名单，由公示合格的拟聘用人员根据报考职位，按考试总成绩由高到低顺序依次选择学校。
3、聘用。潍城区教育局对拟聘用人员提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》，报区人社局备案，拟聘用人员凭区人社局发放的《事业单位招聘人员聘用通知书》到相关部门办理派遣、调动等手续。用人学校与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，按国家规定享受相应待遇。新招聘教师试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内，期满考核合格的，予以正式聘用；期满考核不合格的，解除聘用合同。
应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解潍城教育信息网发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次招聘工作由纪检监察部门实施全程监督的同时，邀请部分党代表、人大代表、政协委员进行监督。考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导班。
考试咨询电话：0536——818842081887088188538
考试信息查询网址：
潍城教育信息网（http://www.wcedu.net）
潍坊市潍城区2013年公开招聘专任教师岗位计划表.doc
报名入口http://218.59.140.44:8888/Teacher/
潍城区公开招聘专任教师领导小组办公室
二〇一三年六月二十五日
附件2：
潍坊市潍城区2013年公开招聘专任教师岗位计划表
|
学校类别 |
岗位（学科） |
数量 |
备注 |
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城区初中 （10名） |
初中语文 |
2 |
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初中数学 |
2 |
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初中英语 |
4 |
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初中物理 |
2 |
|||
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城区小学 （16名） |
小学语文 |
2 |
||
|
小学数学 |
2 |
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|
小学英语 |
4 |
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|
小学音乐 |
2 |
|||
|
小学美术 |
2 |
|||
|
小学体育 |
2 |
|||
|
小学信息技术 |
2 |
|||
|
城区学校 （8名） |
学前教育 |
8 |
||
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定向考录（2名） |
2 |
面向城区中小学 |
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街道（开发区、管理区）初中 （4名） |
初中英语 |
2 |
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初中信息技术 |
2 |
|||
|
街道（开发区、管理区）小学 （10名） |
小学语文 |
2 |
||
|
小学数学 |
2 |
|||
|
小学英语 |
2 |
|||
|
小学音乐 |
2 |
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|
小学美术 |
2 |
|||
|
合计 |
50 |
|||
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